Vous avez envie de faire un bilan de compétences. Mais vous vous demandez comment le financer et si c’est vraiment accessible.
Bonne nouvelle : dans la grande majorité des cas, le bilan de compétences se finance sans avancer un euro. Voici tout ce que vous devez savoir, sans jargon inutile.
Le CPF : le financement le plus utilisé
Le Compte Personnel de Formation est le dispositif le plus courant pour financer un bilan de compétences. Chaque actif accumule des droits sur son compte, consultables sur moncompteformation.gouv.fr.
Depuis 2026, le CPF finance le bilan de compétences jusqu’à 1 600 € maximum. Un reste à charge de 150 € est demandé aux salariés depuis le 2 avril 2026 — sauf exceptions.
Sont exonérés du reste à charge :
- Les demandeurs d’emploi
- Les personnes en situation de handicap
- Les bénéficiaires d’un cofinancement par un tiers (OPCO, employeur)
À L’Atelier & la Boussole, nos bilans de compétences sont calibrés pour correspondre au plafond CPF. Votre reste à charge est donc limité au maximum légal — et nous vous accompagnons dans toutes les démarches de financement.
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France Travail : si vous êtes demandeur d’emploi
Vous êtes en recherche d’emploi ? Le bilan de compétences peut être pris en charge par France Travail (ex Pôle Emploi), en complément ou à la place du CPF.
Deux cas de figure :
Avec des droits CPF suffisants — France Travail peut cofinancer le reste à charge ou compléter si vos droits ne couvrent pas la totalité.
Sans droits CPF ou droits insuffisants — France Travail peut mobiliser l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Cette aide n’est pas automatique : elle se demande à votre conseiller, avec un argumentaire sur l’intérêt du bilan dans votre projet de retour à l’emploi.
Dans tous les cas, parlez-en à votre conseiller France Travail avant de vous inscrire. Un seul échange peut débloquer le financement.
L’OPCO : si votre employeur finance
Vous êtes salarié et votre employeur souhaite prendre en charge votre bilan ? C’est possible via l’OPCO (Opérateur de Compétences) dont dépend votre entreprise.
Ce financement passe par le plan de développement des compétences de l’entreprise. C’est l’employeur qui en fait la demande — pas le salarié directement. Il faut donc en parler avec votre RH ou votre responsable.
L’avantage : avec un cofinancement OPCO, vous êtes exonéré du reste à charge CPF. Le bilan peut être intégralement pris en charge.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP — anciennement CIF — permet aux salariés en CDI de suivre une formation longue tout en conservant leur poste et leur salaire. Il peut financer un bilan de compétences dans le cadre d’un projet de reconversion structuré.
Ce dispositif est géré par Transitions Pro dans votre région. Il nécessite un dossier solide et un délai de traitement — comptez plusieurs semaines. Il est particulièrement adapté si votre projet de reconversion implique une formation longue après le bilan.
Le financement personnel : quand les autres options ne suffisent pas
Si vous ne disposez pas de droits CPF suffisants et qu’aucun autre dispositif ne s’applique à votre situation, le financement personnel reste possible.
À L’Atelier & la Boussole, nous proposons un paiement échelonné pour rendre le bilan accessible, quelle que soit votre situation. Parlez-nous de votre contexte lors de l’entretien préalable — on trouvera une solution adaptée.
En résumé : quel financement pour vous ?
| Votre situation | Financement recommandé |
|---|---|
| Salarié avec droits CPF | CPF — reste à charge 150 € |
| Salarié sans droits CPF | OPCO ou PTP |
| Demandeur d’emploi | France Travail + CPF |
| Indépendant | CPF / OPCO |
| Aucune option disponible | Financement personnel échelonné |
Par où commencer ?
L’entretien préalable gratuit de 30 minutes est fait pour ça. On fait le point sur votre situation, on identifie ensemble le meilleur financement, et on vérifie que le bilan est adapté à votre projet.
Aucune démarche administrative avant cet échange, on s’en occupe ensemble.
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